Generation Y and Z
Generation Y and Z
Unternehmen, die in einer modernen, lebendigen Umwelt erfolgreich sein und auch für jüngere Kunden attraktiv sein wollen, müssen junge Talente unter ihrer Belegschaft fördern.
Wie die Forschung zeigt, neigen junge Menschen dazu, „anders“ zu lernen.
Während die meisten Trainingsangebote sich an altersgemischte Gruppen wenden und eher konservative Trainingsmethoden bevorzugen, haben wir bei Eifert S.S.C. Sonderformate und Ansätze entwickelt, die am besten für jüngere Lernende geeignet sind.
Einige der herausragenden Merkmale sind:
- schnellere Fortschritte
- stärkere Konzentration auf virtuelle und online-Trainings-Modi
- größere Vielfalt an Materialien (insbesondere open-source)
- die Betonung der Meta-Kompetenzen (Selbstüberwachung, Zielsetzung, Knowledge Sharing, etc.)
- informelle und interaktive Lernumgebung und langfristige Strategie für die Anwendung der Werkzeuge während der weiteren beruflichen Laufbahn.
Diese Art der Ausbildung wird besonders für Unternehmen, die an der ständigen Weiterentwicklung ihrer Nachwuchsförderung interessieren sind, besonders nutzvoll sein:
Unterstützung und Begleitung eines Mitarbeiters auf seinem Weg vom Trainee zum Experten mit einem berufsbezogenen Master/Doktor-Grad. Dies ist auch eine Trainingsform, die von Eifert. S.S.C. dynamisch aktualisiert wird, um immer die effektivsten, modernsten Konzepte, Werkzeuge und Materialien anbieten zu können.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme
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Raiffeisenbank Oberursel
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